AB型配AB型
在人际关系上，这种组合很难融洽，尤其在男女交往上，更明显表现厌恶对方的的倾向。
即使在日常生活中，这种组合也不团结。甚至向对方发出“请勿干涉我！”的警告。
令人感兴趣的一个事实是：如果这种搭档只限于商、企业场合时，则表现得像个智囊团那样，具有理性上的高效率。
因此，AB－AB在一起，如果有明确的上下关系，彼此有清楚的责任分工，那么在理性方面的探求不但有杰出的表现，而且彼此也能维持长久关系。
B型配AB型
AB型的人是极具理性的人，他们对不合理的旧习惯势力和社会现象感到无比苦恼。而自由奔放又具个人见解的B型人，也讨厌被拘束，更不拘泥于世俗和偏见。
他们在这一点上一拍即合。B型人接受AB型人的冷静思考，AB型人视B型人为唯一了解的朋友，成为他知性上的一大解放。这是一组完美的搭档。记住，B型会看护AB型人的。
B型配B型
在相同血型情况下，除非两者的年龄和关系差距太大，否则彼此很少吸引。B型人当然不例外。何况B型人的思想和行为很有弹性，又都讨厌被别人约束，所以在相同场所很难互相合作。
然而，如果多接触，彼此间的自由奔放和创造性的思维方式引起对方的共鸣，不但不互相干涉，反而容易变成最能互相容忍、最安定的朋友关系。在工作上，他们是一组活泼又积极的搭档，但又能很快患上各自行动的老毛病。但是，当B型人之间的经验差距太大或彼此长久互相了解的情况下，B－B组合能发挥卓越的企业合作力。
A型配AB型
这种血型搭配的夫妇、情侣、同伴等，都是令人羡慕的最佳匹配。但这种关系经常随AB型人的情绪变化。尤其是AB型人的看护太过草率的话，会使A型人感到不安。
确切地说，只要AB型人表现出爱和尊敬的感情，就自然照顾A型人的意愿，使这种搭配变得亲密。如果相反，搭配就会分裂。
必须指出，在商业上这种事情尤为明显。在上下关系或工作关系上，要么AB型人加强看护意识，要么A型人是在领导岗位上，这种组合才有生气。
A型的人如果和一个积极想看护别人的AB型人组合在一起，那么他不会围拗他的气质，而表现充满朝气的行动力。在对待外人或外交关系上，这种A－AB组合变成为意气相投的关系。
A型配B型
A型人和B型人在工作上的想法和行动上的做法都有极端相反的地方。例如，B型人有独特的创新精神，A型人则是死板和保守；B型富于进攻性，A型则呆板。对于事故或纷争，A型人采取预防态度，B型人则采取积极解决的态度。在外交上，A型人是劝导型的，B型人则是迂迥型。上述这一切，正说明他们是天生的一对相反体。
诸位经常可以在企业研讨会上或辩论会上看到A型人和B型人之间因意见冲突而无法达成结果的情况。除此以外，他们还普遍在同一工作中发生摩擦。
正因为他们行为的互相对照，所以彼此之间有可能互助弥补的效果，而发挥各自的优势。如能这样，那么A型和B型则是一对优秀的搭配。重要的一点，是他们彼此间的理解和工作上的分配要得当。
这两种个性差别很大的血型，因为是表现在社会的能动的人身上的，所以是能够有杰出的的结合表现的。即A型人对B型人的粗线条作风有反感，但很欣赏自己没有的自由奔放的性格；而B型人对A型人的为别人服务的精神又很羡慕，所以这两种人搭配在一起，彼此激励反而能成为长久的同志。
A型人创业后，在挑选接班人上都挑选了有创新精神的B型人，这是一件令人感兴趣的事。看来，具有上下关系并区分各自的职能范围，A－B搭档就是可以发挥优势的组合了。
A型配A型
A型人大多数属于压抑自己的主张和欲望的类型，因此很重视别人对他们的理解。如果彼此都了解是同一血型的话，也并不苛求。尤其在对共同目标的同心协力的行动上。A－A组合是最能互谅、互助的组合。A型人本来就非常重视团队精神，因此团队的合作很优秀。
但也会出现在对事物的判断或行动方针的决定上固执己见或采取强硬不妥协的态度，从而造成彼此的冲突。
即使把A型人的共同目标结合在一起，也不要让他干同样内容的工作，否则会发生对立。所以A型和A型的搭配一要确立共同目标，二要明确不同的分工职能，这样才能保持坚实的互助合作关系。
O型配AB型
O型人对AB型理性的魅力给予极高的评价，而AB型人认为O型人具有极为真诚的爽直和人情味。O－AB的组合似乎很美满，从一开始就充满着幻想式的关系。
换句话说，就像是一对一见钟情的恋人一样，彼此都把对方看成是自己最理想的爱人。然而组合后却随着彼此本质的不断暴露、接近、接触、磨擦、抵触，最后导致破裂。
假如这种组合不要过分强求的话，那么在工作中，由O型的现实性和AB型的合理性造成的结合，倒是一个不折不扣的工作型组合。
O型配B型
如果说A型看护O型是一种节制和安慰的形态，那么O型对B却是激励和纵容的方式。对于自由奔放的B型人，O型人可以巧妙地给予控制。而B型人特有的思想创意，也在O型人的看护下得以实现。
在工作中的这种搭档会产生积极对外、向前猛进、效力很高的能量。在社会低增长年代里，这对于拥有高技术、积极开拓新领域、新市场的企业是不可或缺的组合。
就组织团体来说，如果O型人是上司，并能巧妙地指挥B型的部下，让他积极工作；或B型人当领导，O型人做他的参谋，帮助控制方向，那么O－B搭配会产生积极作用。
O型配A型
O型的人对A型所具有而自己没有的那种慎重和踏实很有好感，而A型的人则羡慕O型人那面对目标积极进取的行动力。又因为O型较单纯的性格，会给A型人带来轻松和解放的感觉。而A型充满关怀的体贴也会给O型人无比的安心感。
所以，这种组合具有牵引要素的强烈关系。这也是A型支持O型的代表性的看护关系。
A型的慎重刚好弥补O型耿直的过失，A型的细密也可中和O型的草率，所以O和A刚好保持一个均衡关系，无论是工作和生活都容易成为最佳配合。
在团体中更是如此。O型人如果是上司，站在阵前领导，A型的人就可以当他的参谋。相反，假如A型人是上司的话，那么O型人在行动上就有一个相当好的后盾。
但，如果A型人太过挑剔，O型人又不了解A型的用心，又判断不清其用意的好坏，或A型人太过慎重又使O型的行动太被拘限，使O型人无法满足所追求的目标的话，那么即使缘分怎么相配，也会产生分裂的危险。正因为容易结合，所以也容易崩溃。
O型配O型
当彼此都有共同的目的，共同的体验，并且在思想和观念都一致的情况下，这种O型配O型可说是最好的搭配。尤其是那种彼此拥有共同的生活经历的血亲家族成员时，这种搭配就更为完善。
但是，如果他们没有共同的条件，彼此间就很容易变成激烈的敌对关系。但，这种彼此互相反感的状况，也会在彼此拥有共同经历或体验时转化为同志般的友谊。
O型的人在年龄或级别相差越大时，反而容易产生信赖或保护感。这是因为O型的人对实力的差别很敏感，并且较为重视它的缘故。因此O型的上下级关系通常是以“好的上级忠实的部下”的形式而存在。
